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   某記者隨縣領導下鄉采訪專項整治工作落實情況，一位副鄉長陪同到試點村查看現場。所到之處，老鄉們和這位副鄉長非常熟絡，大家紛紛主動和他打招呼。一位村民打趣道：“咱鄉干部是‘在線’干部，常往村里跑，哪家都熟，就和自己家人一樣。”

　　“在線”，乍一聽，以為電話、上網常在線，結果細細聽幾個老鄉道來，這個“在線”干部還真是干事的干部。

　　工作常“在線”，沖鋒在前，勇于擔當。常“在線”還是常“隱身”，檢驗的是黨員干部的事業心和責任感?，F實中，人們常用“排頭”贊揚那些見困難就上、敢于擔當，謙虛謹慎、克己奉公，吃苦在前、鞠躬盡瘁的優秀黨員干部。習近平總書記說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。當遇到急難險重任務，黨員干部就應該充分發揮“主心骨”作用，知難不避，把群眾疾苦放在心上，把黨的事業扛在肩上，做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰面前不畏懼。

　　監督常“在線”，不避公眾視線、自覺接受監督。從嚴治黨成效如何，黨員領導干部作風怎樣，群眾感受最真切、最有發言權。黨員干部要有直面監督的底氣，自覺接受群眾監督。黨員干部為民服務，就要多深入基層體察民情，讓群眾能經常聽到你的聲音，見到你的身影，看到你辦的實事，讓群眾處處感受到黨的關心和溫暖。現實中，一些黨員干部視監督為麻煩，有的抱著“舉大事不謀于眾”的盲目自信，對群眾意見不屑一顧；有的認為“提意見就是唱反調、不團結”，無視群眾監督，甚至弄虛作假、打擊報復……應當看到，沒有批評的團結、缺少監督的和氣，只會讓問題越攢越多、越積越厚。可以說，黨員干部不愿意接受監督，本身就是工作不嚴不實的突出表現。

　　能力常“在線”，想干事會干事干成事。有為民服務之心，還要有為民服務之力，更要有為民服務之策。干事創業，不僅需要黨員干部具有擔當精神，更要有切實過硬的本領。“責重山岳，能者方可當之。”實現我們黨確定的各項目標任務，關鍵看黨員干部。一事當前，是否敢于直面矛盾問題，并善于從紛繁復雜的事物中，透過現象看到本質，找出解決問題的方式方法，集中體現和反映黨員干部的綜合素質。就如同文章開頭提及的鄉干部，如果沒有深入基層與群眾溝通互動，沒有化解基層工作難點之措，沒有解決群眾溫飽之策，何以換得群眾對他“如同自家”的點贊？

　　距離2020年實現全面建成小康社會目標的時間節點已經迫近，在奮斗路上，黨員干部更要時不我待，不僅要敢于擔當、不畏艱難，還要胸懷良策、善作善成。黨員干部常“在線”，群眾豈能不愛？