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       干部作風(fēng)的種種問題，直接影響了改革深化、民生改善和營商環(huán)境優(yōu)化

    大連召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)，公開曝光近期7起不作為、慢作為、亂作為典型問題，其實(shí)質(zhì)都是形式主義、官僚主義的問題。當(dāng)前，大連市落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”的總體形勢是好的，但也必須清醒看到，“四風(fēng)”問題依然多發(fā)，特別是不作為、慢作為、亂作為的問題還大量存在。從根本上說，很多問題的出現(xiàn)是因?yàn)辄h員干部心里沒有群眾，不去做、不想做、不會(huì)做群眾工作，甚至無視群眾期盼、不敢應(yīng)對(duì)群眾訴求，是領(lǐng)導(dǎo)干部“官本位”特權(quán)思想在作怪，是政績觀、義利觀出了嚴(yán)重問題。

    比如這次通報(bào)的大連“檢車費(fèi)上漲、群眾檢車難”問題，就是一個(gè)推諉扯皮、不抓落實(shí)的典型例子，是一個(gè)不依法履職盡責(zé)、嚴(yán)重失職的典型例子，是一個(gè)漠視群眾呼聲、尸位素餐、嚴(yán)重?cái)狞h和政府形象的典型例子，是一個(gè)庸懶散、作風(fēng)不實(shí)、不作為的典型例子。

    習(xí)近平總書記明確指出，推動(dòng)遼寧振興，建設(shè)一支思想素質(zhì)高，道德品行好，執(zhí)政本領(lǐng)強(qiáng)，工作作風(fēng)實(shí)的干部隊(duì)伍，最為關(guān)鍵。我們必須清醒，有好干部才會(huì)有好作風(fēng)，才會(huì)有好的從政環(huán)境，才能形成作風(fēng)轉(zhuǎn)變的良性循環(huán)。干部作風(fēng)的種種問題，直接影響了改革深化、民生改善和營商環(huán)境優(yōu)化，抓干部作風(fēng)問題，決不搞一陣風(fēng)。我們必須讓不作為的人坐不穩(wěn)，讓忽悠的人沒前途，讓跑官要官的人沒市場，讓買官賣官的人受嚴(yán)懲。我們要勇于向不作為、慢作為、亂作為行為開刀，拿出更大的恒心和韌勁、更加過硬的措施和辦法，堅(jiān)定不移、持之以恒，不斷鞏固拓展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果，強(qiáng)化“四風(fēng)”問題治理，堅(jiān)決打贏這場攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。

    著力糾正表態(tài)多、調(diào)門高、紙上談兵、光說不練的問題。有些干部熱衷于做表面文章，對(duì)上拍胸脯、對(duì)下搞承諾，落實(shí)任務(wù)雷聲大、雨點(diǎn)小，推進(jìn)工作喊得歡、干得少，“只聽樓梯響、不見人下來”，結(jié)果就是任務(wù)落不了地、工作到不了位、承諾兌不了現(xiàn)。有些問題從本質(zhì)上看，就是對(duì)貫徹黨中央精神“說起來重要、喊起來響亮、做起來掛空擋”的問題。

    著力糾正缺乏大局意識(shí)，只想保位置、不想謀發(fā)展的問題。有些領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”本位思想嚴(yán)重，對(duì)全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局視而不見，只盯著個(gè)人的利益或本單位、本部門的好處，不求進(jìn)取、消極應(yīng)付。一些干部講的全是自己部門如何重要，講了一堆條件，說來說去，只是為了想方設(shè)法保位置、保權(quán)力、保利益。不謀事、不干事，只要組織照顧、不為組織分憂，這樣的人豈能得逞？

    著力糾正簡單以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)工作過于依賴開會(huì)、發(fā)文件，滿足于會(huì)議開了、文件發(fā)了、要求提了，只做“上篇文章”，不做監(jiān)督指導(dǎo)、跟進(jìn)落實(shí)的“下篇文章”。有些單位會(huì)議一個(gè)接一個(gè)，不考慮基層單位的承受能力。動(dòng)不動(dòng)就要求“一把手”參加，分散了領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作落實(shí)的時(shí)間和精力。這種對(duì)于文件和會(huì)議精神不學(xué)習(xí)、不研究、不落實(shí)的行為，必須嚴(yán)肅對(duì)待、嚴(yán)厲整頓，決不能什么會(huì)都開、什么文都發(fā)，更不能用開會(huì)發(fā)文裝裱門面、應(yīng)付檢查，使之流于形式。

    ——遼寧省委常委、大連市委書記譚作鈞近日在全市領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)上說