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企業文化
紀成成：心有所信，方能行遠
紀成成，中共黨員，建筑工程管理專業高級工程師，市政公用工程、建筑工程雙專業注冊一級建造師，注冊安全工程師，現任博宏建設集團二項目部項目經理。
工作14年，先后參與建設漢陽區社會福利院工程，芳草小學建設工程，方艙醫院建設項目，商業、商務設施、居住項目（產權調換房）設計施工總承包工程，黃金口BCE地塊開發工程等多個重大項目。憑著對工作高度負責的態度和執著的敬業精神，獲得了武漢地區建筑業優秀建造師稱號、武漢建筑業協會優秀項目經理稱號、武漢建筑及勘察設計行業勞動競賽十佳建設者(武漢地區)等諸多榮譽，留下了一串串堅實而閃光的足跡，深深感染和激勵著身邊的每一名員工。
心有所信，方能行遠。信仰，如磐石之心，歲月流轉不改其堅；若明燈之智，引領迷航者破霧見天。人生“守少則固，力專則強”。今日，話“信仰“泛起的波光漣漪：永遠，竭力去做一個堅定信仰之人。
沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有熱血澎湃的宣言，有的只是對行業的熱愛、對企業的忠誠和數十年如一日的勤勉，24歲的紀成成把對事業的信仰變成了一句話，“我想我一定要跟著博宏，在這里實現自己的價值。”一轉眼14年過去了。
學無止境，奮楫篤行
“希望能在多年后看到許多樓盤、小區、辦公樓的一磚一瓦都有我的心血和付出。”這是紀成成種在心里的一顆關于夢想的種子，也成為他日后十余年堅持不懈的理由。
紀成成工作照
2011年3月，紀成成入職博宏做施工員。雖然此前有過幾年工作經驗，但初來乍到的他內心還是有些彷徨失措，因為彼時博宏剛開始從事房屋建設，很多事情都是摸著石頭過河，“基本都是跟別人學習，一步一步摸索過來的。”這句話也成了他的成長寫照。
為了盡快適應新環境，逐漸縮小和老員工之間的差距，他時刻嚴格要求自己，將勤能補拙融入了日常工作和生活中，于時間的夾縫中求索，努力研究每一個考證知識點，“為了不影響工作，五點鐘起來學習，六點鐘上班，有時候晚上十一點打完混凝土，晚上十二點繼續學習。”他并未透露過多考證過程的不易，反而平靜地講述“這是每個工程人成長的必經之路”，在點滴歲月的磨礪中，曾經那個伏案少年帶著工程人的初心，讓努力有了回甘，一路向前、披荊斬棘，也一次次證明了自己的優秀，成為手握多個證書的高級項目經理。
一心一意，精于長技
“心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉。”當一個人一心一意專注于某一件事的時候，他的工藝必定是精湛的；一心一意專注于某一職業的時候，他的職業一定是成功的。紀成成就是這樣一心一意的人。
“做項目就像養一個自己的孩子”，對紀成成來說，經手的項目并不僅僅是冰冷的鋼筋水泥，而被賦予了更為深刻的意義。
由紀成成負責的商業、商務設施、居住項目（產權調換房）項目是武漢市級重大項目，也是江岸區對接“三舊”（棚戶區）2294戶拆遷居民改造產權調換安置房源項目。“這個項目最終提前一年交付，成本優化這塊方面也創造了較好的效益。”紀成成將此歸功于項目提出的精益建造理念及團隊“拼搶實”的作風。
紀成成帶領的產權調換房受到表揚
“這些項目讓我深感責任重大，也堅定了我為建筑行業貢獻青春與力量的決心與信心。”紀成成表示只有把工作當作事業干，才會對工作懷有敬仰之心、珍愛之情。
經年累月在項目建設中摸爬滾打，耐心沉淀下了扎實的專業能力和出色的管理經驗，曾經的彷徨無措早已消散，他對項目每個節點的控制和管理也有了自己的節奏，“現在再回來看，自己已經有運籌帷幄的感覺了。”
敬業如磐，擔當如山
中等身材，皮膚黝黑，時常眼含笑意，說話不緊不慢，甚至帶著一絲靦腆，在人海中并不會第一眼就看見他，但這樣他卻建筑著不平凡。他總說，“以身作則，吃虧的事情自己先做”，作為一名共產黨員，紀成成用實際行動在工作中踐行初心使命，交出了一份份合格答卷。
紀成成與黨旗合影
勇者逆行，令人驚嘆的中國速度背后，是每一名建設者日夜兼程的無怨勞作。不論是融雪除冰，還是抗洪搶險，只要有需要，他都是第一個沖在前面的，曾經在方艙醫院連續熬了30個日夜的紀成成從未想過退縮，反而感嘆沒能上火神山是自己的遺憾，“武漢是我的第二故鄉，我要為武漢防疫貢獻自己的力量。”
紀成成在抗疫現場
合眾之力，剛柔并濟
“求之于勢，不責于人，故能擇人而任勢”，與紀成成的管理理念不謀而合，他深知自己的肩上扛著“家”的使命，管理起團隊時的“剛柔并濟”，使得他的團隊一直保持著高昂的斗志和緊密的凝聚力。
“在項目上不允許吃‘大鍋飯’，能者上庸者下，該淘汰的淘汰。” 這是紀成成反復給項目員工強調的理念，為此，他要求員工始終把履職盡責擺在第一位，確保每個項目成員都能明白自己的使命和責任，形成共同的目標意識，心往一處想，勁往一處使，他自己則是重點問題、難點問題親自上、親自抓，每日過問，時?？梢钥匆娝甲咭痪€的身影。
紀成成在一線
紀成成從不懼怕“教會徒弟，餓死師傅”，面對員工的請教，他總是毫無保留地教給員工，為了讓員工更快成長，紀成成結合不同員工的成長規律，深入研究每個人的特點，制訂因人而異的培養規劃，廣泛開展“師帶徒”機制，給青年職工創造外出學習、培訓的機會，讓員工在關鍵崗位、重要崗位、艱苦崗位接受磨練、經歷風雨、豐富閱歷、增長才干，促進員工業務技能和專業知識雙提高，為公司培養復合型人才。
全家福合影
精銳團隊的打造，離不開細節處的關懷。每年年底，紀成成都會聯系專業攝影師到所建項目拍一張“全家福“，記錄‘家人們’的成長點滴，這一習慣從2017年堅持到現在，也成為曾經的員工從各個項目奔赴回“家”的理由。也許正是這樣嚴格且真誠的管理，他管理的項目部一直是公司建設一線的排頭兵，為業務發展輸送了一批批優秀人才。
再見少年拉滿弓，不懼歲月不懼風。14年，這是一條懷揣夢想的少年成長為成家立業的青年人的信仰之路，從最開始的施工員到經驗豐富的項目經理，紀成成將繼續以奮楫者的姿態扎根基層一線，用心用情建設一項項精品工程，在敢為敢闖敢干中，書寫不平凡的職業答卷。
