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企業文化
李苗：深固難徙，更壹志兮
李苗，工程師，2015年加入漢陽市政致遠建設，2023年榮獲漢陽市政“十佳員工”，現負責宜昌巴山金谷市政配套工程項目，該項目3次榮獲宜昌市建筑工程安全文明施工管理“紅榜”，并獲得宜昌市建設工程AAA級安全文明標準化工地、宜昌市標準化安薪工地、湖北省建筑施工現場“六個工地”、湖北省安全文明工地等榮譽稱號，為漢陽市政市外品牌傳播和形象樹立打下堅實基礎。
后皇嘉樹，橘徠服兮。受命不遷，生南國兮。深固難徙，更壹志兮……2000多年前，屈原以橘樹為意象，寫出傳世之作《橘頌》，“既然生在這里，就應該像橘樹扎根故土，為國家之富足繁茂自己，為國家之強大奉獻自己。”如今，李苗踏上屈原的故鄉——宜昌，以實際行動詮釋著對企業、家國的熱愛。
精色內白，類任道兮
瘦肩膀，黑臉龐，說話慢條斯理，脾氣溫和，入職近十年的李苗，工作上穩重成熟，生活里也還是一名愛笑愛鬧的90后。打開行程計劃，他的工作排到了晚上7點，忙碌、充實是李苗的工作常態，而他早已習慣這種工作狀態。
2015年6月，李苗入職漢陽市政致遠建設，從施工員做起，富源路項目是李苗工程項目人生的“啟蒙地”，他也深刻體會到工程人的不易和艱辛，“那時候天氣很熱，條件也不如現在，白天帶著飯，跟著師傅在工地上學習，晚上回去繼續加班工作。”長時間的堅持，讓李苗養成了吃苦耐勞的良好品質，逐漸將鐵軍文化內化為自己的精神內核。
武漢新區四新中路工程施工第二標段
2016年，在工作還不到1年時，李苗接到武漢新區四新中路工程施工第二標段深基坑方案編制任務，項目基坑地質情況為20米深淤泥，基坑深度有6米，“沒有做過這個工作，也有點擔心做不好。”雖然嘴上這么說，但他還是趕緊行動，請教領導、上網查找資料、購買學習理正深基坑支護計算軟件，用了20天完成方案編制，并一次性通過專家論證。通過這個項目的鍛煉，他也得到了成長，被提拔為施工主管，項目進度安排、組織協調能力進一步得到鍛煉。
千年前，屈原望著眼前的橘樹，寫出“精色內白，類任道兮”，用以稱贊可擔重任的賢人志士。十年磨一劍，遠方在呼喚，利劍即將出鞘。
深固難徙，更壹志兮
“領導跟我談話的時候，我心里沒有打退堂鼓，直接回復‘沒問題’”。2022年4月，李苗帶著自己的90后團隊來到了宜昌，建設宜昌市巴山金谷市政配套工程項目。團隊成員都比較年輕，他總能換位思考，站在大家的角度思考問題，團隊管理起來也比較容易，項目部的同事也非常服他。
李苗（右）帶班檢查工地
每天巡視工地是李苗的習慣。在宜昌市巴山金谷市政配套工程項目工地，有天早上在巡視過程中，他發現工地兩邊近30米的高坡上，每8米就有一個臺階，出于職業敏銳度和安全施工考慮，他要求在每個平臺上都搭了臨邊防護，本以為是一個常規操作，卻意外得到了宜昌市質監站的認可，質監站全力推薦項目上榜宜昌市建筑工程安全文明施工管理“紅榜”。每一份認真和付出都能被看見，這也更加堅定了李苗做品質工程、口碑工程的決心。
除了愛琢磨，李苗也嚴格遵守當地工程建設規范。在施工規范方面，項目部嚴格按照宜昌市圖冊施工；在安全文明方面，為創建文明城市，宜昌市大氣辦對揚塵管控檢查十分嚴格，一旦抓住施工中出現揚塵，必定要扣分處理，為了解決好項目建設揚塵處理問題，項目部每天定點安排灑水車灑水降塵，雖然微不足道，但的確是這些小細節對公司外部形象提升起到了極大作用。
李苗（右）指導現場海綿城市精細化施工
“平時和我們一起耍，但是工作中嚴肅起來，大家還是有點怕的。”施工主管說。在巴山金谷項目施工排水的時候，李苗嚴格把控混凝土管材的質量，雖然前幾批材料的抽檢都是合格的，但李苗也不敢掉以輕心，后幾批混凝土他還是堅持多做一步，他指揮挖機拍碎混凝土管，發現混凝土管里配筋嚴重不足，氣得他當場就發了脾氣。后來他親自考察廠家，更換了規模更大、更規范的供應商，并讓質檢站過來檢查，得到他們的許可，才敢進行下一步施工。
“出門在外，規矩做人，踏實做事，總是沒錯的。”李苗經常這樣教導團隊的同事，“我們在外面辦事情，不僅僅是代表我們自己，更重要的是代表漢陽市政的形象，我們要讓別人感覺到公司是踏踏實實做事情的。”沒有冠冕堂皇的話語，李苗說得很直白。在大家的不斷努力下，項目上了宜昌市3次紅榜，榮獲“宜昌市AAA工地、宜昌市標準化安薪工地”榮譽稱號，為漢陽市政積攢了良好的口碑，給后期經營工作帶來了利好。
李苗（右）指導項目部員工
對于李苗來說，這個項目是機遇、是挑戰，但是對于公司來說，扎根本土，積極外拓，是毋庸置疑的決策部署。
路漫修遠，上下求索
傳遍大街小巷的《孤勇者》中唱道“去嗎？配嗎？這襤褸的披風。戰嗎？戰啊？以最卑微的夢，致那黑夜中的嗚咽與怒吼……”每一個離開父母妻兒，奔赴遠方開拓市場的人兒都是“孤勇者”，是工作和生活的英雄。
當問到外地項目建設有沒有難忘的事情時，李苗回憶起日常的點點滴滴，“我們團隊比較年輕，大家都能發揮自己的特長，下雨天，女同事會組織包餃子，大家的歸屬感很強，這點我還是比較欣慰的。”因為從外業一步步做起，李苗深知內外業配合的重要性，他竭力將大家擰成一股繩。公司也花了不少心思，幫助大家增強歸屬感，提升幸福感，緩解大家初到異地的不適。2022年剛到宜昌時，為了緩解員工思鄉心情，公司聯系到員工的父母，錄制溫馨視頻，項目部的同事看到爸爸媽媽的祝福，非常開心，受到了鼓舞，更加堅定了外拓的步伐。
項目團隊成員
兩年的外地項目建設經驗讓李苗得到了不少的鍛煉，他歸結為“從做中學，從學中做”。剛到宜昌時，由于不了解當地市場，他就帶領團隊積極主動地去別的項目上學習，汲取優秀的項目建設經驗。在做事情之前，他會和團隊成員制定具體的實施步驟；最后就是執行力，項目部全員都能堅定不移地貫徹落實公司各項決策，這也是做成事不可或缺的。
如今，漢陽市政向外開拓的決心非常堅定，工程人的腳步遍布五湖四海。正如楚國的沃土滋養了屈原，吟唱出“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”千古名句，漢陽市政的鐵軍文化也培育了數名像李苗這樣的外拓者，他們背上行囊，唱著“厚德善建，實干興邦”的勝利之歌，踏上奮進的新征程。
