新聞中心
以先進(jìn)性教育為契機(jī) 共同創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織
來(lái)源：原創(chuàng)文章|作者：本站編輯|發(fā)布時(shí)間：2005-05-19|瀏覽人次：2405
返回
2005年5月19日下午，我公司黨委組織全體黨員在一公司大會(huì)議室隆重召開(kāi)關(guān)于建立“學(xué)習(xí)型”組織的專題報(bào)告會(huì)。區(qū)檢察院孫院長(zhǎng)作為特邀嘉賓，為大家獻(xiàn)上了一套營(yíng)養(yǎng)豐富的精神大餐。會(huì)上，孫院長(zhǎng)首先介紹了學(xué)習(xí)型社會(huì)的由來(lái)，并從四個(gè)方面描述了及特征：一是學(xué)習(xí)過(guò)程的終身性；二是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的開(kāi)放性；三是學(xué)習(xí)態(tài)度的主要性；四是學(xué)習(xí)資源的共享性。在此基礎(chǔ)上，孫院長(zhǎng)又從五個(gè)方面明確了學(xué)習(xí)方向：一是要學(xué)會(huì)在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作；二是以個(gè)人為基礎(chǔ)，建立組織學(xué)習(xí)；三是以信息反饋為基礎(chǔ)；四是以反思學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)；五是以資源共享為基礎(chǔ)。并指出“不善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是不學(xué)習(xí)的表現(xiàn)，不善于解決問(wèn)題是能力不強(qiáng)的表現(xiàn)，重復(fù)出現(xiàn)問(wèn)題是責(zé)任心不強(qiáng)的表現(xiàn)”。接著，孫院長(zhǎng)著重介紹了影響心智因素的表現(xiàn)、心智模式的特點(diǎn)及改善方法。他指出心智模式具有根深蒂固的特征，是很難改變的。我們要在不斷反思、不斷失敗中逐步政變，同時(shí)要學(xué)會(huì)換位思考。最后，孫院長(zhǎng)向各位介紹了檢察院的“六字”文化：肅、愛(ài)、智、變、水、容，并詳細(xì)介紹了其文化內(nèi)涵。漢陽(yáng)區(qū)檢察院是全國(guó)學(xué)習(xí)型檢察院和省級(jí)文明單位，在創(chuàng)“學(xué)習(xí)型”組織上有獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)。我公司以這次學(xué)習(xí)為契機(jī)，積極挖掘干部群眾的學(xué)習(xí)潛能，為公司建立“學(xué)習(xí)型”組織而努力。
